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营造健康的招聘秩序 从杜绝“萝卜招聘”开始

作者:嘉兴艾买信息技术有限公司

 近日,人社部印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(下称《规定》),对事业单位招聘行为进行严格规范。对于个别单位在公开招聘中设置与岗位无关的指向性或者限制性条件,搞“因人画像”、“萝卜招聘”等违纪违规行为,人社部有关司局负责人介绍,事业单位公开招聘中如出现违纪违规行为逾期不改正的,要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。(新京报)
作为系统约束事业单位招聘工作的专门性文件,人社部新近印发的《规定》可说是事无巨细。而在这其中,最受公众关注的,显然还是关于“萝卜招聘”的有关表述。在此之前,一些地方不时曝出的“萝卜招聘”丑闻,早就激起舆论轮番声讨。伴随着《规定》的施行,我们有理由期待,能够就此补上明显的规则漏洞。
《规定》明确强调,不得“设置与岗位无关的指向性或者限制性条件”,不得搞“因人画像”“萝卜招聘”。其一方面基于现状直接列出了明确禁止的、特定的违规招聘形式;另一方面则从概念层面进行了精准化、一般化的定义……应该看到,打击“萝卜招聘”虽然是《规定》的最大亮点,但是《规定》的影响力却绝对不止于此:其中某些条款,对招聘中常见的性别歧视、学历歧视等,同样也构成了制约。
“禁止设置与岗位无关的指向性或者限制性条件”,倘若严格从立法本义和逻辑常识来说,那么凡是与工作专业属性、与岗位胜任能力不相关的非必要招聘条件,将统统不得设立。倘若这一规定能严格落实,那么必将大大增强招聘的开放性和公平性,这既能给更多应聘者以参与机会,也能强化人才竞争,真正做到“择优录用”。然而,我们还是需要警惕,实际操作中一些单位会继续自说自话,对“岗位相关性”给出一套牵强措辞,并在此基础上制定苛刻的招聘条件。
只要仍然给招聘方留下过大的自我解释、自我运作的空间,那么所谓的“萝卜招聘”也许就很难彻底禁绝。这其实提示我们,应该进一步运用公共立法或“行政指导”等多种方式,为事业单位的招聘工作持续确立规范。比如说,针对那些常见的、类型化的招聘岗位,不妨出台标准化、格式化的“招聘标准”来加以引导。
如果说“萝卜招聘”是一种堂而皇之的舞弊,那么对于意在建构公平有序的招聘纪律的事业单位来说,显然不应满足于杜绝这种显而易见的“恶”。就此而言,《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的价值,理应得到最大程度的正视。 

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