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招聘市场悄然生变 淘工作创新深耕新零售领域

作者:嘉兴艾买信息技术有限公司

 如今的招聘行业市场,正在悄然快速的发生着变化。如何有效捏合雇佣两端,突破各方特定需求无法得到高效满足的瓶颈,是几乎所有招聘平台努力的方向与重点。以目前飞速崛起的新零售等行业市场为例,如何通过优化新零售招聘生态链条,将相关人才与特定需求商家高效匹配,实现无缝对接呢?近两年,阿里巴巴集团旗下招聘平台“淘工作”,深耕新零售领域的创新模式,就很具有顺应潮流的现实性。

  招聘行业市场繁荣下的难题

  一组数据显示,目前中国仅网络招聘求职者规模就达到了近1.5亿人。同时,中小企业的招聘需求也持续旺盛,网络招聘雇主规模高达500余万。显然,不受时空限制、快捷高效低成本的互联网招聘,已成为招聘求职的主战
场。

  然而,我们不得不看到,市场规模如此巨大的供需基数背后,存在着一个十分明显的顽疾。即求职者无法轻易找到满意雇主、而企业雇主更无法有效索引出所需人才。这其中,有网络招聘中的信息真实度不高、技术和服务体系不完善等等原因,也更多在于供需双方匹配难度大的因素在其中。

  细分市场 淘工作新零售领域做文章

  目前,互联网模式主要分为综合类招聘、分类信息招聘、社交类招聘、垂直类招聘等几大模式,且各有优势。然而,相比其他模式,垂直类招聘模式更专注于特定行业特定群体、对供需方匹配对接十分高效,用户体验和招聘求职效率也更高,已成为众多技术人才和相关商家求职招聘的便捷途径。

  与其大而全,不如细而精。阿里巴巴旗下招聘平台,即结合当下新零售从业者与商家求职招聘困境,成为当前唯一深耕新零售领域的典型代表。

  将线上线下有机整合,为电商企业商家为代表的新零售业铺通一条强袭之路,为亿万新零售人才构建一座能够直面目标商家的桥梁,并担负起颠覆传统、赋能商家、繁荣生态的市场责任。这正是淘工作眼前要走的路。

  事实也证明,更多商家与用户更愿意为淘工作提供的个性化需求服务买单。基于阿里生态系统丰富资源与核心业务线,在结合大数据下的安全机制,淘工作实现了深度人才进阶认证、同步企业需求、高度人才共享、解决人才困境、挖掘技能价值等落地。并能够为有特定需求的商家用户,提供能搜索到按照新零售企业性质配置的岗位分类,得到最专业、最匹配的新零售人才。

  事实上,淘工作的创新招聘模式,不仅能够帮助商家完成人才架构、人员培训进阶等专业管理服务,还能够在享受基础招聘服务的基础上,获得特有的关联到店铺的品牌形象展示等等。基于此,淘工作在新零售圈建立和繁荣垂直新零售领域的人才生态,打造出高效和谐的招聘求职环境。

  特色活动引人入胜 创造招聘新高度

  2017年,为进一步强化用户体验、革新新零售求职招聘模式,淘工作集合阿里丰富资源,并联合飞猪、闲鱼、支付宝校园生活、高德地图等10条阿里核心业务线,以及数百家淘系商家,打造了春秋两季“全民加薪狂欢节”活动,在业界引起强烈反响。

  据悉,“全民加薪狂欢节”活动吸引了电商圈数千核心大咖商家参与,提供近万就业岗位,参与求职者达到百万。期间,淘工作还采用红包奖励、直播探营为求职者直面企业、新零售竞争力测试、五新人才勋章、职场话题辩论等创新玩法,为用户带去最直观、趣味的求职体验。

  而针对商家,淘工作通过与天津卫视《非你莫属》节目合作,新零售专场展示新零售企业独特用人魅力、并整合全媒体渠道建立展现品牌商家形象,结合多领域场景植入、多手段流量引流、多元化传播营销等方式,为企业商家在品牌持续曝光的同时,也吸纳更多的新零售人才,为自身发展提供强大动能。

  为需求商家在管理、交易、营销、客户服务、人才等需求提供了强力支持,为亿万求职者在培训、进阶、技能挖掘、求职流程、求职输出等个性化需求提供多元渠道和安全保障。淘工作依托阿里生态系统、丰富资源、以强大服务能力、创新特色模式,为新零售商家和人才营造的良好求职招聘环境,是实现各方能够各取所需、互惠共赢的根本所在。

  在不断变化的招聘行业市场,只有积极创新才能够迎合发展潮流、才能够真正解决供需双方的痛点。淘工作深耕新零售垂直领域的一系列方式模式,势必会为繁荣的市场带来更多新气象,同时也为行业发展带去积极影响和助推作用。 

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